57岁女员工在个人超市上班，应该签什么合同，店里不签算不算违法，辞退有没有补偿

结论先说：五十七岁女员工在私人超市上班，签什么合同、有没有补偿，要先看她有没有达到法定退休年龄、有没有领养老金。如果已退休并开始领待遇，双方是劳务关系，签劳务协议即可，不强制签劳动合同，辞退一般按协议和过错处理，未必有经济补偿；如果未退休、未享养老待遇，则仍是劳动关系，必须签劳动合同，不签违法，违法辞退要赔。建议：第一，确认年龄和退休状态，这决定是劳动还是劳务；第二，若是劳动关系，要求签合同、缴社保，不签可向劳动监察投诉；第三，被违法辞退的，按工龄主张二倍赔偿或继续履行合同。提醒：很多小超市对大龄员工不签合同不交社保，这是违法的，社保是强制义务不因其年纪大而免；保留好工资记录、排班、工牌，该投诉投诉、该仲裁仲裁，别让长辈的权益被一句年纪大了打发掉，依法维权有底气。

先看她有没有领退休金。领了，就是劳务关系，签劳务协议，不签书面合同不违法，被辞退一般没经济补偿，按约定结算。没领退休金，且超市有营业执照，可能算劳动关系，应签劳动合同；一个月内不签违法，可要双倍工资；无故辞退可要赔偿金，合法辞退有经济补偿。保留工资、考勤、工牌等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。