单位解除劳动合同，员工需提离职申请不

单位解除劳动合同时，一般员工不用提交离职申请。
离职申请是员工主动要和单位解除劳动合同的表示，而单位解除劳动合同是用人单位单方面的行为。单位在法律规定的情形下，像员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，可依法解除合同。此时，单位要走法定程序，给员工送达解除通知，说明解除原因和时间。
要是单位违法解除劳动合同，员工能要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金。但员工要是主动交离职申请，会被当成主动离职，就拿不到单位违法解除的赔偿，自己的合法权益就受损了。
不过，如果单位和员工协商一致要解除劳动合同，双方可以商量是否由员工提交离职申请。只要协商结果不违反法律强制规定，就是有效的。
所以，通常单位解除劳动合同时员工不用提交离职申请，特殊协商情况除外。要是遇到复杂的劳动纠纷问题，建议精准咨询专业人士。

单位解除劳动合同时，通常员工不用提交离职申请。离职申请一般是员工主动要和单位解除合同的意思表示，而单位解除劳动合同是用人单位单方面的行为。根据法律规定，如果员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，单位可依法解除劳动合同。此时，单位要履行法定程序，给员工送达解除通知，说明解除原因和时间。
若单位违法解除合同，员工能要求单位继续履行合同，也能要求支付赔偿金。可要是员工主动交离职申请，会被认定为主动离职，就没法拿到单位违法解除的赔偿，员工合法权益会受损。
但如果是单位和员工协商一致解除合同，双方可以商量是否由员工提交离职申请。只要双方达成一致，且不违反法律强制性规定，这种约定就是有效的。
所以，一般单位解除劳动合同时，员工不用提交离职申请。只有在特殊的协商情况下，才可能需要员工提交。员工遇到单位解除合同的情况，要先了解自己的权益，谨慎决定是否提交离职申请。

单位解除劳动合同的时候，通常员工不用提交离职申请。离职申请一般是员工主动提出来要和单位解除劳动合同，而单位解除劳动合同是用人单位单方面的行为。
单位在一些法定情形下，像员工严重违反单位的规章制度，或者不能胜任工作等，是可以依法和员工解除劳动合同的。这时候，单位得按照法定程序来，给员工送达解除劳动合同的通知，把解除的原因和时间等信息告诉员工。
要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。但要是员工主动提交离职申请，就会被看作是员工主动离职，这样就没办法拿到单位违法解除合同应给的赔偿了，员工的合法权益也就受损了。
不过有一种特殊情况，就是单位和员工协商一致解除劳动合同。这时候，双方可以商量是否由员工提交离职申请，只要协商的结果不违反法律的强制性规定，那就是有效的。
所以说，一般单位解除劳动合同，员工不用提交离职申请，只有协商一致这种特殊情况除外。

在劳动关系里，单位解除劳动合同的时候，正常来说员工不用提交离职申请。离职申请一般是员工自己想和单位结束劳动合同关系才提交的，而单位解除劳动合同是用人单位单方面做出的决定。
单位有法定情形时可以依法和员工解除合同，比如员工严重违反单位的规章制度，或者不能胜任工作等。这时单位得按照法定程序来，要给员工送去解除劳动合同的通知，说清楚解除的理由和时间等信息。
要是单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续在单位工作；也能让单位支付赔偿金。不过要是员工主动提交离职申请，那就会被当成是员工自己主动要走的，这样一来，员工就没办法拿到单位违法解除合同该给的赔偿，自己的合法权益就会受到损害。
不过也有特殊情况，如果单位和员工商量好了要解除劳动合同，那双方可以约定是不是由员工提交离职申请。只要这个约定是双方都同意，而且不违反法律的强制规定，那就是有效的。
法律建议就是，当单位提出解除劳动合同时，员工要先搞清楚单位解除的原因和程序是否合法。如果觉得有问题，不要轻易提交离职申请，最好咨询专业人士，维护自己的合法权益。