工资被拖欠超半年，应给予什么赔偿

1. 要是用人单位拖欠工资超过半年，劳动者能通过法律途径拿到相应赔偿。按照法律，用人单位得把欠发的工资补上。要是因为单位拖欠工资，劳动者不想干了，提出解除劳动合同，单位还得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位干满一年，单位就给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。
2. 要是劳动行政部门让用人单位在规定时间内支付工资，可单位过了时间还不给，劳动行政部门能要求单位按照该给工资数额的 50% - 100% 给劳动者赔偿金。
3. 劳动者要维权的话，先和用人单位商量，让他们把欠的工资和该给的赔偿都付了。要是商量没用，就可以去劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
在未来，随着法律制度不断完善和劳动者维权意识提升，这类拖欠工资的纠纷处理机制可能会更加高效便捷，能更好地保障劳动者权益。同时，用人单位也会面临更严格的监管，促使其规范用工行为，避免拖欠工资情况的发生。