上班十年遭公司辞退该如何赔偿

工作十年被公司辞退，不同情况赔偿大不一样。咱们先说说合法辞退。要是员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作里搞破坏；或者因为严重失职，给公司造成了重大损失，比如财务人员算错账让公司赔了一大笔钱。出现这种《劳动合同法》里规定的员工有错的情况，公司辞退员工不用给赔偿。
要是公司不按法律规定，就把员工给辞退了，这就是违法辞退。员工可以要求公司给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年给一个月的工资，超过六个月不到一年的算一年，不到六个月的给半个月工资。工作十年的话，经济补偿就是十个月工资，那赔偿金就是二十个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司和员工商量好，一致同意解除劳动合同，这时候公司要给员工经济补偿，也就是十个月工资。
要是遇到被辞退的情况，员工可以先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，别着急，可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。