入职四个月公司未提前辞退赔多少

公司辞退员工，具体该赔多少钱，得看具体的情况。
要是公司没有正当合法的理由就把员工辞退了，那这种情况属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年来算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如说，员工入职四个月，不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过呢，如果公司有正当理由辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度等情况，公司辞退员工就不用支付赔偿。
还有一种情况，就是公司出现了《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工生了病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还要按照员工在公司的工作年限支付经济补偿。如果工作了四个月，那就要支付半个月工资的经济补偿。