签无固定期限合同，2n赔偿外要加1吗

签了无固定期限合同，要是用人单位违法解除或终止合同，适用 2n 赔偿的时候，一般不用额外加 1。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是 2n。这里的“n”怎么算呢？是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
“+1”指的是代通知金。法律规定，在一些特定情况下，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。
而 2n 赔偿是在用人单位违法解除或终止合同时才用的。它和支付代通知金的法定情形不一样，这两种情况不能同时存在。所以说，劳动者拿到 2n 赔偿时，通常就不用额外再加 1 了。大家要清楚这个区别，维护好自己的权益。

在签订无固定期限合同的情况下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者获得 2n 赔偿时，一般不用额外加 1。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金，也就是 2n。这里的“n”怎么算呢？简单来说，就是根据劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。
“+1”其实就是代通知金。法律规定，在一些特定情况下，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作等，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。
而 2n 赔偿是针对单位违法解除或终止劳动合同的，和支付代通知金的法定情况不一样，这两者不能同时使用。所以，劳动者要是拿到了 2n 赔偿，通常就不用多要额外的“+1”了。
法律建议：劳动者要是遇到单位违法解除合同的情况，不要慌乱，先收集好能证明自己工作时间、工资数额等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果和单位协商不成，就可以通过法律途径，像申请劳动仲裁等来维护自己的合法权益。

1、要是签了无固定期限合同，单位违法解除或者终止合同，给员工按 2n 标准赔偿时，一般不用多给 1。
《劳动合同法》里有规定，单位违法解除或者终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍赔给员工，也就是 2n。这里说的“n”根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就赔一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，就赔半个月工资。
2、“+1”其实就是代通知金。按照法律，单位在一些特定情况下，像员工生病或者不是因为工作受伤，干不了原来的活，也没法从事单位另外安排的工作，这时候单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同。
3、2n 赔偿是单位违法解除或者终止合同才用的，和给代通知金的法定情形不一样，这俩不能一块儿用。所以，拿到 2n 赔偿的时候，通常不用额外再多给 1。在当下的法律行业发展中，劳动者权益保护的重视程度日益提升，这类赔偿规定的清晰界定将更有利于保障劳动者合法权益，也促使企业更加规范用工。

在签订无固定期限合同的情况下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者拿 2n 赔偿时一般不用额外加 1。
先说说 2n 赔偿是怎么回事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是 2n。其中“n”是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
而“+1”指的是代通知金。当符合特定情形，像劳动者患病或者非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。这就是“+1”的情况。
2n 赔偿是针对单位违法解除或终止合同，和支付代通知金的法定情形不一样，所以二者不能同时用。也就是说，劳动者拿到 2n 赔偿时，通常就不用额外再要一个月工资的代通知金了。