不缴纳公积金可以提被迫离职吗

原则上不能。 公积金维权的正确渠道是向单位所在地的住房公积金管理中心投诉。根据《住房公积金管理条例》，单位逾期不缴或少缴的，管理中心可责令限期缴存，逾期仍不缴的可申请法院强制执行。该投诉无时效和年限限制。若单位规章制度中明文规定不为员工缴纳公积金，您可以“规章制度违反法律法规损害劳动者权益”为由主张被迫解除并索要经济补偿。此外，若单位同时存在未缴纳社保或拖欠工资等其他法定情形，可就社保部分主张被迫离职补偿，公积金部分另行投诉，两条线分开处理。

先说结论：单位不依法为你缴纳住房公积金，你可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿，但这比社保更考验证据和程序。住房公积金和社保是两回事，依据的是《住房公积金管理条例》而非《社会保险法》。实务中，各地仲裁和法院对“未缴公积金”是否构成《劳动合同法》第三十八条的“未依法缴纳社会保险费”存在分歧，部分地区支持、部分不支持。稳妥做法分三步：第一，先向当地住房公积金管理中心投诉，要求责令单位补缴，中心查证属实会下发责令限期缴存通知书；第二，保留工资条、劳动合同、社保与公积金缴存记录等证明劳动关系和单位未缴的证据；第三，若沟通无果，可书面提出解除劳动合同，理由写清“单位未依法缴纳住房公积金”，并主张经济补偿。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果单位只欠缴部分月份，建议先要求补缴，补缴完成后再看是否继续履职。不要口头提离职就走人，一定要留书面凭证，必要时可咨询劳动法律专业人士。