六年没签合同无法获双倍赔偿怎样处理

从法律层面来看，用人单位要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，劳动者要这个双倍工资是有仲裁时效的，通常是一年。要是像有的情况，六年都没签合同，而且仲裁时效也过了，那就拿不到双倍赔偿了，不过还有别的办法。
要是没签合同但实际上存在劳动关系，劳动者可以要求单位签无固定期限劳动合同。按照规定，单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。所以劳动者能跟单位提签无固定期限合同，如果单位不答应，劳动者可以去劳动行政部门告状，劳动行政部门会让单位改正。
另外，劳动者还得看看自己其他权益有没有保障，比如工资是不是给够了，社保有没有正常缴纳。要是发现工资没给够或者社保没交，劳动者可以申请仲裁，让单位把工资补齐，把社保补上。要是因为这些问题和单位解除了劳动关系，劳动者还能要求单位给经济补偿。
法律小贴士：遇到劳动权益问题别慌，先搞清楚自己的权益，及时采取行动，用法律武器保护自己。

1. 按法律规定，要是用人单位从开始用员工那天起，过了一个月但还不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工发双倍工资。不过呢，员工要主张这个双倍工资是受仲裁时效约束的，一般仲裁时效是一年。要是员工工作六年都没签合同，而且已经过了仲裁时效，那就没法拿到双倍赔偿了。这种情况下，可以试试下面这些办法。
2. 就算没签合同，只要员工和单位有实际上的劳动关系，员工就可以要求单位签无固定期限劳动合同。按照法律，如果单位从用工那天起，满一年都不和员工签书面劳动合同，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。员工可以向单位提出签无固定期限合同，如果单位不答应，员工可以向劳动行政部门投诉，让行政部门责令单位改正。
3. 员工还得看看自己其他权益咋样，比如单位有没有给足额发工资，有没有按规定交社保。要是存在没足额发工资或者没按规定交社保的情况，员工可以申请仲裁，让单位把少发的工资补上，把社保也补缴上。要是因为这些事员工和单位解除了劳动关系，员工还有权利让单位支付经济补偿。

没签劳动合同，劳动者权益咋保障？这是很多打工人关心的问题。
要是用人单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。不过，这个双倍工资的主张有仲裁时效，一般是一年。要是像有的情况，六年都没签合同，而且过了仲裁时效，就拿不到双倍赔偿了。
但也别慌，还有其他办法。要是没签合同却存在事实劳动关系，劳动者能要求单位签无固定期限劳动合同。按照法律，用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以跟单位提签无固定期限合同，如果单位拒绝，能向劳动行政部门投诉，让他们责令单位改正。
另外，劳动者还要看看自己其他权益有没有保障，比如工资有没有足额发放、社保有没有依法缴纳。要是存在工资没给够、社保没交足的情况，劳动者可以申请仲裁，要求单位补足工资、补缴社保。要是因为这些和单位解除了劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。

法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般时效是一年。要是六年没签合同，且已过仲裁时效，就没法获得双倍赔偿了，可试试下面这些办法。
即便没签合同，但存在事实劳动关系，劳动者能要求用人单位签无固定期限劳动合同。按照法律，用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以跟单位提签无固定期限合同的要求，要是单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，让行政部门责令单位改正。
另外，劳动者要核查自身其他权益情况，比如工资有没有足额支付、社保有没有依法缴纳等。要是存在工资没足额支付、社保没依法缴纳的情况，劳动者可申请仲裁，要求单位补足工资、补缴社保。要是因为这些情况和单位解除劳动关系，劳动者还有权要求单位支付经济补偿。