老板是否能以没达要求不发工资

在职场上，一些老板会随意以员工未达要求为由不发工资，其实这种行为不一定合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。也就是说，工资是劳动者应得的报酬，老板不能简单随意地克扣。
不过也存在特殊情况。要是劳动合同里清清楚楚写了工作要求，以及没达到要求时工资怎么发，而且这个约定不违反法律法规，那老板按约定来处理是没问题的。就像约定了没完成销售业绩，就按比例扣绩效工资，这就合法。因为这是提前说好的，大家都认可的规则。
但要是合同里没明确约定，或者老板提的“要求”既不合理又不合法，比如临时大幅提高工作要求，超出了员工正常的工作能力，还以此不发工资，那老板就违法了。
如果员工遇到老板胡乱以未达标为由不发工资的情况，有不少办法维权。可以先心平气和地和老板谈谈，看看能不能协商解决，大家把事情说开。要是协商不行，就可以找劳动监察部门投诉，他们会要求用人单位把工资补上。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径拿回属于自己的工资。