离职员工的劳动合同应该怎么处置

离职员工的劳动合同不能随便处理，得依照法律来，这样才能保障用人单位和离职员工双方的权益。法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得好好保存离职员工的劳动合同，而且至少要保存两年。这可不是小事，这两年里说不定就会有和这个员工相关的劳动纠纷冒出来。
像是工资给没给够、经济补偿有没有按规定发这些争议，劳动合同就能派上大用场。它能清楚证明双方的权利和义务，也能让大家知道用人单位在和员工的劳动关系里到底有没有依法办事。
在保存劳动合同的时候，得保证它完整、安全。可以把纸质合同放进专门的文件柜，也可以扫描成电子档存起来。要是用电子档案，得注意安全问题，设置访问权限，防止外人随便查看。特别要注意的是，劳动合同可不能乱丢弃或销毁，更不能去篡改、伪造里面的内容，要是这么干了，是要承担法律责任的。
等过了法定的两年保存期限，用人单位可以按照自己内部的档案管理规定来处理这些合同。总之，用人单位一定要重视离职员工劳动合同的处置，避免因为不当处理招来法律风险。