未签订劳动合同，二倍工资怎样计算

1、没签劳动合同，单位要给劳动者付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从用工那天开始，超过 1 个月但不满 1 年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资；要是单位违反规定不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月发双倍工资。
2、双倍工资怎么算呢？通常是以劳动者应拿到手的工资为基数，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入。拿月工资来说，一般就是用劳动者正常出勤情况下的月工资除以月计薪天数来折算。
3、双倍工资从什么时候开始算也有讲究。要是单位从用工开始超过 1 个月不满 1 年没签合同，双倍工资就从用工满 1 个月的第二天起算；该签无固定期限合同却没签的，从该签无固定期限合同那天起算。不过单位支付双倍工资最多给 11 个月，也就是从用工满 1 个月开始到满 1 年结束。
4、劳动者要是想主张双倍工资，是有时间限制的，一般适用仲裁时效，时效是 1 年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在劳动合同签订和工资支付方面的规定可能会更完善，劳动者维权也会更顺畅。