未签合同也没提前通知离职怎样处理

1、员工和单位没签合同，员工也没提前通知就离职，这种情况得从员工和用人单位两方面来处理。
2、先说说员工这边。就算没签合同，只要员工在单位工作，实际上就和单位建立了劳动关系。要是员工不提前说一声就离职，给单位带来了损失，单位是可以找员工赔偿的。像因为员工突然走了，岗位没人，导致单位生产或者经营出问题，有了直接的经济损失，这种情况员工就可能要赔钱。不过呢，如果从开始工作那天算，超过一个月单位都没和员工签书面合同，从第二个月起，员工就能要求单位给双倍工资，最多能要十一个月的。
3、再看看用人单位。单位可以让员工赔偿因为没提前通知离职造成的损失，但得有证据证明损失确实存在，还得能说清楚损失是多少钱。而且，单位得明白，不跟员工签合同是违法的，得赶快和员工补签书面合同。要是员工不愿意签，单位就要书面通知员工结束劳动关系，还要给员工相应的经济补偿。
4、给双方一个建议，最好先坐下来好好商量解决。员工离职的时候，跟单位讲清楚情况，把工作交接好。单位也得快点和员工签书面合同，把劳动关系确定下来。要是商量不行，觉得自己权益受损害的一方，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。现在劳动法规越来越完善，大家都要重视合同签订和离职程序规范，不然容易产生纠纷，不利于和谐稳定的用工环境建设。