入职俩月怀孕遭辞退是否有赔偿

在上班族的维权事件里，有这么一种常见情况：女性员工入职两个月发现怀孕，随后被单位辞退。很多人不知道，这种情况一般劳动者是能拿到赔偿的。
国家法律是全力保护女职工权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依照特定条款，也就是该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。要是单位违法这么干了，员工如果想继续留在单位工作，单位就得让员工回去上班。要是员工不想继续干，或者合同确实没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
那这个经济补偿是怎么算的呢？主要看员工在单位工作的时间，每满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。就像入职两个月就被辞退这种，因为不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，要是单位违法辞退，员工就能拿到一个月工资的赔偿金。
但也有特殊情况，要是单位能拿出证据，证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的行为，比如严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位带来重大损失等，就算员工怀孕了，单位辞退也不用给赔偿。
要是真遇到怀孕被辞退的事，员工要先收集能证明劳动关系和单位辞退行为的证据，比如合同、通知之类的。要是和单位协商不成，就可以去当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。