工作3年7个月被辞退要怎么给赔偿

在劳动法律里，用人单位辞退员工的赔偿有合法和违法两种不同情况。
先说说合法辞退。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者出现了《中华人民共和国劳动合同法》里规定的能解除劳动合同的情况，像员工在试用期被证明不符合录用条件，严重失职给单位造成重大损害等，单位就不用给员工支付赔偿。这就好比员工在游戏里违反了规则，那游戏主办方自然有理由把他请出游戏，而且不用给额外补偿。
再看看违法辞退。要是单位没有正当理由就辞退员工，那可就属于违法辞退了，得向员工支付赔偿金。比如有个员工工作了3年7个月，按照法律规定，经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以这个工作3年7个月的员工，就按4年来算，能拿到4个月工资的经济补偿。而违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍，这样算下来，就可以拿到8个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿时就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多不超过十二年。
给员工的建议是，要是遇到单位辞退，先弄清楚是合法还是违法的。如果觉得单位违法辞退，要赶紧收集工作相关的证据，必要时可以找专业的劳动法律师咨询，维护自己的合法权益。  

在劳动法律里，用人单位辞退员工的赔偿有合法和违法两种不同的情况。
要是用人单位是合法辞退员工，打个比方，员工严重违反了单位的规章制度，这种情况属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定可以解除劳动合同的情形，此时用人单位不用给员工支付赔偿。
而要是用人单位违法辞退员工，那就得向劳动者支付赔偿金了。就说员工工作了3年7个月这种情况，按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作3年7个月就按照4年来计算，经济补偿是4个月的工资。因为违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的两倍，所以在这种情况下，赔偿金就是8个月的工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

被公司辞退能拿到赔偿吗？这得分情况来看。
要是公司合法辞退员工，就不用给赔偿。比如员工严重违反公司规章，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定可以解除合同的情况，公司这么做就是合法的。
但要是公司违法辞退员工，就得支付赔偿金。赔偿的计算和工作年限、工资有关。比如工作了3年7个月，按照法律，工作每满一年就给一个月工资作补偿；超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。所以3年7个月按4年算，经济补偿是4个月工资。而违法解除合同的赔偿金是经济补偿的两倍，也就是8个月工资。
这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿，且支付经济补偿的最高年限不超过12年。大家遇到被辞退的情况，要搞清自己是否能拿到赔偿，切实维护自身权益。

劳动法律对用人单位辞退员工的赔偿有明确规定，分为合法与违法两种情况。
合法辞退时，若员工出现严重违反规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，用人单位无需支付赔偿。
若属违法辞退，用人单位要向劳动者支付赔偿金。以工作3年7个月为例，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以工作3年7个月按4年算，经济补偿是4个月工资。而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即8个月工资。
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
如果劳动者遇到用人单位辞退，首先要判断辞退是否合法，若不合法，可先与单位协商赔偿金问题。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。