公司辞退实习生，员工如何维护自身权益

对于实习生和公司的关系，不同情况有不同的维权办法。
要是实习生是勤工助学，按照法律规定，这不算正式就业，和公司没建立起劳动关系。双方的权利和义务都得按照之前签的协议来。要是公司辞退实习生违反了协议，那实习生就有权利让公司承担违约责任，像支付违约金之类的。遇到这种事，实习生可以先和公司心平气和地谈一谈。要是谈不拢，就可以去法院起诉公司。
如果实习生已经毕业了，在公司实习还签了劳动合同，那就和公司建立了劳动关系。公司要辞退实习生得符合法律规定才行。要是公司违法解除劳动合同，实习生可以要求继续在公司工作；要是不想继续工作或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍给实习生赔偿金。经济补偿是按照实习生在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
实习生维权也有不少办法。可以先跟公司好好沟通，把公司违规的地方指出来。也能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正错误。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，都可以去法院起诉。总之，实习生要懂得用法律武器保护自己的权益。

1、实习生和公司的关系不同，维权的办法也不一样。
要是实习生是利用课余时间勤工助学，按照相关规定，这种情形不算是就业，双方也没有建立起劳动关系，权利和义务都按照双方签订的协议来办就行。要是公司辞退实习生的行为违反了协议，实习生能根据协议要求公司承担违约责任，像支付违约金之类的。可以先跟公司好好商量，要是商量不拢，就去法院起诉公司。
2、要是实习生已经毕业，在公司实习还签了劳动合同，那双方就建立了劳动关系。公司辞退员工得符合法律规定，如果是违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。
3、员工维权可以有这些方式。可以先跟公司交流协商，把公司违规的地方指出来；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正错误；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，都能向法院起诉。

实习生被公司辞退，该怎么维权？这得看实习生和公司属于哪种关系。
如果实习生是勤工助学，这种不算正式就业，和公司没建立劳动关系，双方权利义务按协议来。要是公司辞退违反了协议，实习生能要求公司担责，像支付违约金。可以先和公司商量，谈不拢就去法院起诉。
要是实习生已经毕业，在公司实习还签了劳动合同，那双方就建立了劳动关系。公司辞退员工得符合法律规定，要是违法解除，员工可以要求继续履行合同；不想继续履行或者合同没法继续履行了，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限算，工作满一年给一个月工资。
维权方式有这些。可以先和公司交流，指出公司违规的地方；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。

实习生和公司的关系不同，维权途径也不一样。
要是实习生是勤工助学，按规定，这不算就业，没建立劳动关系，双方权利义务按协议来。要是公司辞退违反了协议，实习生能按协议要求公司担责，像支付违约金。可以先和公司协商，协商不成，就去法院起诉。
要是实习生已经毕业，在公司实习还签了劳动合同，那双方就建立劳动关系了。公司辞退得符合法律规定，违法解除的话，员工能要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同没办法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
员工维权有几个办法。可以先和公司沟通协商，指出公司违规的地方。也能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可以去法院起诉。