患病后要怎样去办理离职申请

1、劳动者生病之后办离职，得按不同情形来处理。要是劳动者自己想离职，即便还在医疗期内，也能提出来，不过这样可能就没办法享受医疗期对应的权益保障了。这种情况下，劳动者要提前三十天给单位交书面通知；如果还在试用期，提前三天通知就行。书面通知里要把自己想离职的想法、离职时间等重要信息写明白。
2、要是劳动者因为生病，干不了原来的工作，调岗后也不能胜任新工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。而且，单位得给劳动者经济补偿，补偿金额按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
3、要是单位在法定医疗期内违规解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
如今劳动法律不断完善，劳动者和用人单位的权益保护都越来越受重视。未来，随着社会对劳动者权益保障的关注度持续提升，相关法律法规可能会进一步细化和优化，以适应不断变化的劳动市场环境。所以，劳动者生病后办离职，一定要根据实际情况，按照法律规定的程序来，这样才能保护好自己的合法权益。