6年工作合同到期被辞退应怎样补偿

在咱们的工作生活里，劳动合同到期后被辞退的情况时有发生，而补偿问题得根据不同情形来判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这里有两种不同的情况。
要是单位提出维持甚至提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续签合同，可劳动者自己不愿意续签，这种情况下劳动合同就自然终止，单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，单位原本给的工资待遇不错，还打算在续签时再提高一些福利，可劳动者不想继续干了，那单位就没义务给补偿。
但要是单位自己不想续签合同，或者降低了原来合同里的约定条件，像减少工资、降低福利等，劳动者不同意续签导致合同终止，这时单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
假如你在一个单位工作了6年，合同到期后被辞退，要是符合单位该给补偿的情况，你就能拿到相当于6个月工资的经济补偿。这“月工资”指的是你在劳动合同结束前十二个月的平均工资。要是你的月工资比当地上一年度职工月平均工资的3倍还高，单位给你经济补偿的标准就按职工月平均工资的3倍来给，而且补偿的年限最多不超过12年。
给大家提个实用的建议，遇到合同到期这类情况，劳动者要先弄清楚单位的态度和条件。如果觉得单位符合该补偿的条件却不给补偿，劳动者可以先和单位友好协商，协商不成，还能收集好证据，找劳动监察部门或者通过劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。