一般情况下公司法人怎么给自己交社保？，想了解公司法人如何为自己缴纳社保？

您好，法定代表人能否由公司缴社保，关键看您与公司之间有没有真实劳动关系，而不是看您是不是法定代表人。
一、实际在公司任职、领取工资的，您就是公司职工，公司应自用工之日起三十日内为您办理参保登记，养老、医疗、失业、工伤、生育按职工标准缴纳，单位部分与个人部分分别承担，个人部分由公司代扣代缴。
二、仅挂名、不任职也不领薪的，与公司不存在劳动关系，不能以该公司职工身份参保，否则属虚构劳动关系参保，会被认定违规并追回已享受待遇；这种情形只能以灵活就业人员身份自行参加基本养老保险和基本医疗保险。
三、一人有限公司股东兼任法定代表人的，同样按上述标准判断，股东身份不能替代劳动关系。
四、公司不缴的，可向社会保险费征收机构投诉要求补缴并加收滞纳金；因未参保导致您无法享受待遇的，可要求公司赔偿损失。
建议先确认有无工资发放与考勤记录，这是认定劳动关系的核心证据。

您说的“公司法人”通常指法定代表人。公司本身是法人，法定代表人是自然人。法定代表人能否由公司缴社保，关键看是否与公司建立劳动关系：

1. 若在公司任职、受公司管理并领取工资：公司应作为用人单位为其办理职工社保。一般流程是：公司先在当地社保经办机构开立单位参保账户，再办理人员增员，按工资基数申报养老、医疗、失业、工伤、生育等险种，并由税务部门征收。建议保留劳动合同、工资发放记录、个税申报记录等，以证明劳动关系。依据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。

2. 若仅是挂名法定代表人，不任职、不领薪：通常不能仅因法定代表人身份由公司按职工名义缴纳。此时若符合条件，可以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险，或参加城乡居民社保；具体条件、基数、办理渠道以濮阳当地人社、医保、税务部门口径为准。

3. 风险提示：通过虚构劳动关系“挂靠”参保，可能被认定为不合规，存在待遇追回、行政处罚等风险。建议先厘清是否存在真实劳动关系，再选择参保路径。