没签合同的双倍工资赔偿要怎么计算

咱来聊聊劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用员工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那从第二个月开始，每个月得给劳动者双倍工资。
这双倍工资咋算呢？计算基数一般是劳动者正常出勤月的工资。这里说的正常出勤月工资，就是把加班工资、不经常发的奖金，还有福利性、风险性的那些钱去掉，剩下正常工作时间的月工资。而且这个工资不能比当地规定的最低工资标准低。
计算双倍工资的时间也有讲究。是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是从用工开始满了一年都没签合同，那从满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月用人单位都得付双倍工资。满一年的当天呢，就相当于用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。
举个例子，员工入职第三个月开始算双倍工资赔偿。要是这个月员工工资是五千元，那单位除了正常给这五千元工资，还得再多给五千元作为双倍工资赔偿。
给劳动者的法律建议是，要是遇到单位没签合同的情况，注意收集能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资发放记录等，方便之后维权。对用人单位来说，及时和劳动者签订书面劳动合同，能避免不必要的法律风险和经济损失。