单位不按合同发工资，离职后怎么办

单位不按照合同约定发工资，这是很多劳动者可能会遇到的糟心事。不过劳动者在离职后有不少合法途径来维护自己的权益。
要是碰到这种事，先可以尝试跟单位沟通。这就好比两个人之间有点小矛盾，先心平气和地说说。劳动者直接跟单位提，让他们把拖欠的工资给补上。同时要明确告诉单位，他们这么做是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，法律规定得按时足额给员工发工资，得在一定时间内把钱结清。
要是和单位协商没啥效果，那就可以找劳动监察部门投诉。这就像是找个公正的“裁判”来评评理。劳动监察部门有权力对单位进行调查核实，如果确实是单位的问题，他们会责令单位赶紧把工资给劳动者。劳动者去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条、工作证这些东西，能证明你在这单位工作过以及工资情况就行。
还能去申请劳动仲裁。找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。之后仲裁委会安排开庭审理，如果劳动者赢了，单位就得按照仲裁结果支付工资。要是单位耍赖不给，劳动者还能去法院申请强制执行。
如果劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书规定的时间内，还能去法院起诉。让法院来作出判决，用法律的强制力帮自己拿到该得的工资，维护好自身权益。
建议劳动者在遇到单位不发工资的情况时，要及时保留好相关证据，不能拖延，尽早通过合法途径维权，这样能更有效地保障自己的利益。