一开始就能签无固定期限劳动合同吗

在日常的劳动关系中，无固定期限劳动合同是个重要概念。简单来说，它就是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的合同。
一般情况下，要是劳动者和用人单位商量好了，从一开始建立劳动关系就能签订无固定期限劳动合同。这就好比两人谈合作，都觉得合适，一开始就把合作的长期框架定下来。
除了双方协商一致这种情况外，还有几种特殊情形。要是劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年了，那只要劳动者提出续订或者订立合同，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然就应当订立无固定期限合同。这就像是你在一家公司长期稳定地工作，为公司做出了贡献，法律就给你一定的保障。
另外，当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，同样满足上述签订条件。还有，要是已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，续订劳动合同时也应当签订无固定期限合同。
从法律层面讲，双方协商一致时，在劳动关系刚开始就签无固定期限劳动合同是没问题的，这也是尊重双方意愿的体现。
法律建议：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，符合签订无固定期限合同条件时，勇敢维护自己的权益。用人单位也应遵守法律规定，依法与劳动者签订合同，避免不必要的法律纠纷。