在公司干三月公司搬迁会有什么补偿

公司搬迁员工能不能拿到补偿得看具体情形。要是公司搬迁属于签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行。此时公司和员工商量变更合同内容又没谈拢，公司就得给员工经济补偿。
咱来说说经济补偿怎么算。是按照员工在公司的工作时间来的，在公司干满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。比如说你在公司干了三个月，要是符合前面说的情况，公司就该给你半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么给补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍来给。
但要是公司搬迁对劳动合同履行没啥实质性影响，像搬得比较近，公司还提供了交通补贴等方便条件，员工还能正常在公司上班，这种情况下一般就不给补偿了。
给员工的建议是，如果面临公司搬迁，先看看搬迁对你履行合同有没有大影响。要是觉得影响大，和公司协商又没结果，记得保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时拿起法律武器维护自己的权益。要是公司拒绝支付合理补偿，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。