当合同到期不续约应如何作出赔偿

合同到期不续约的赔偿问题，在不同类型合同中有不同规定。
先说劳动合同。当劳动合同到期时，一般情况下，要是用人单位维持或者提高原来的合同条件，想和劳动者继续签合同，可劳动者不愿意，这种情况用人单位不用给补偿。但要是用人单位不按原条件续约，或者干脆不续约了，那就要给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如小李在公司工作了三年半，那公司就要给他三个半月工资的经济补偿。
再看普通民商事合同。这种合同到期不续约是否赔偿，得看合同里的约定。要是合同明确写了一方到期不续约要赔偿，那就得按合同来。要是合同没约定，正常情况下不用赔偿。不过，如果在合同履行过程中，有一方违约，给对方造成了损失，哪怕合同到期不续约了，违约方还是要承担赔偿责任。赔偿的范围一般就是因为违约造成的损失，还包括合同正常履行后能获得的利益。
法律建议：签合同的时候，不管是劳动合同还是民商事合同，都要仔细看条款，明确不续约的相关规定。劳动者遇到用人单位不续约的情况，要清楚自己的权益，及时主张补偿。签民商事合同的双方，要遵守合同约定，避免违约行为，减少不必要的纠纷和损失。