法人非老板，拖欠工资该怎么处理

当法人不是实际控制人也就是老板时，一旦出现用人单位拖欠工资的状况，劳动者有不少办法来维护自己权益。
劳动者第一步可以尝试和用人单位协商。这时候，要先把能证明自己和单位有劳动关系、工资标准的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留着。然后去找法人或者单位里管事的人，把拖欠工资这事明明白白说出来，要求他们在一定时间内把工资付清。
要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是查出来真的拖欠工资，就会让用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位到时间还不给，劳动监察部门还会责令他们按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
要是不想投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这也是解决劳动纠纷的重要办法，不过劳动者得在规定时间里交上仲裁申请书和相关证据，之后仲裁委员会就会依法审理，最后给出裁决结果。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的十五天内去人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。
需要注意的是，法人作为单位代表，可能要承担相应法律责任。如果有证据能证明老板在背后实际控制，还主导了拖欠工资的事，老板也要承担连带责任。所以劳动者遇到问题别害怕，积极运用法律武器保护自己。