合同期满单位未续约应该怎样处理

合同期满单位没续约，不同类型的合同处理方式不一样。
对于劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期时单位若维持或提高条件和劳动者续约，而劳动者不同意，这种情况单位不用给经济补偿。但要是不符合这种情况，单位终止固定期限合同，就得给劳动者经济补偿。补偿多少跟劳动者在单位工作时间有关，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的算一年，工作不到六个月的给半个月工资。要是单位接着用这个员工却没续签合同，从开始用工超过一个月但不满一年还没签书面合同，得每月给员工双倍工资。员工遇到这种事儿，可以先跟单位商量，要求给补偿或者签新合同。要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要是其他民事合同，期满没续约，一般情况下合同就不再有权利义务了。不过要是有一方接着履行主要义务，对方也接受，那合同还是继续有效，但期限变成不定期的。这时双方可以重新商量合同的事儿，要是商量不好有纠纷了，就按照合同里约定的办法，比如去仲裁或者去法院打官司解决。
给大家的法律建议：不管是劳动者还是单位，如果遇到合同期满没续约的事儿，都要及时了解自己的权利和义务，积极沟通协商。要是协商不行，就尽快通过合法途径维护自己权益。