律图审稿专业委员会3轮严审

你好律师,我们公司说要给我降薪,我认为他这个违规的,打算辞职,请问降薪违法解除劳动合同赔偿有吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-22 江苏南通
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    从以上规定可以看出:劳动者与用人单位必须签订劳动合同,并且,在劳动合同中必须对劳动报酬做出明确的规定,在入职的时候是双方对该合同达成一致意见,并且对双方都具有约束力。
    全文
    11 2018-04-22
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    你好,
    一、根据本律师的经验及法律规定,单位未经劳动者同意,不得任意降薪、调岗等,你的这种情况可以以单位克扣工资为由,要求支付经济补偿金,但必须注意如何取证的细节。
    二、根据《劳动合同法规定》:劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以获得经济补偿金:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    2、未及时、足额支付劳动报酬的
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险的
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    三、单位没有给你休带薪年休假、未发放高温补贴等都是可以主张的。
    以上就是针对你的问题降薪违法解除劳动合同,我们做出相关的回应
    全文
    6 2018-04-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,
    一、根据本律师的经验及法律规定,单位未经劳动者同意,不得任意降薪、调岗等,你的这种情况可以以单位克扣工资为由,要求支付经济补偿金,但必须注意如何取证的细节。
    二、根据《劳动合同法规定》:劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以获得经济补偿金:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    2、未及时、足额支付劳动报酬的
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险的
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    三、单位没有给你休带薪年休假、未发放高温补贴等都是可以主张的。以上就是针对你的问题降薪违法解除劳动合同,我们做出相关的回应
    全文
    9 2020-11-12 12:21:01
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降职降薪劳动仲裁申请期限
根据最新的规定,当事人申请劳动仲裁的期限为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理,那么争议也就可能无法解决。
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故意降薪违不违反劳动法
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。
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劳动纠纷
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因怀孕厂里降职降薪算违法吗
因怀孕厂里降职降薪算违法,《女职工劳动保护特别规定》明确规定,公司不能因为职工怀孕就降低工资待遇,降职降薪的行为完全违反法律规定,怀孕女职工的合法权益受到侵犯后可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
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因怀孕厂里降职降薪算违法吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因怀孕厂里降职降薪算违法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
逮捕后取保候审是违规吗
[律师回复] 解析:
通常而言,在实施逮捕措施后,往往无法进行取保候审操作。这是因为逮捕行为本身就是基于疑犯可能对社会构成潜在威胁的判断而作出的决定,因而也不适宜取保或监视居住等其他替代性措施。
然而,若被捕者具备以下几种情况之一,则仍有可能获得取保候审的机会:
1.可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
2.可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会引发社会危险性;
3.应当被逮捕,但由于患有严重疾病,生活无法自理,因此可以考虑取保候审;
4.依法应当被逮捕,但正处于孕期或哺乳期的妇女;
5.对于已经被依法拘留的犯罪嫌疑人,经过讯问和审查,发现需要逮捕但证据尚显不足;
6.已经被逮捕并羁押的犯罪嫌疑人、被告人,在法定的侦查、起诉、一审、二审的办案期限内未能结案,且通过取保候审方式并无社会危险性。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第八十三条
人民检察院对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)犯罪嫌疑人羁押期限届满,案件尚未办结,需要取保候审的。
快速解决“刑事辩护”问题
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因怀孕厂里降职降薪算违法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因怀孕厂里降职降薪算违法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
取保候审案件会解除吗
[律师回复] 解析:
1、依据我国现行法律规定,被采取取保候审措施的对象在最长时限内不得超过12个月。
2、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关司法解释的规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人和被告人均可适用最长为十二个月的取保候审期限,同时也可将监视居住期限延至最多6个月。
3、取保候审的解除通常存在以下三种情况:
(1)由于不再需要追究其刑事责任而予以解除;
(2)因需变更为其他强制措施而予以解除;
(3)因取保候审期限届满而予以解除。根据我国刑事诉讼法及相关司法解释的规定,解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出,并通过通知公安机关执行来实现。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审会不会解除
[律师回复] 解析:
在经由取保候审这一程序之后,该状态并不可能会自动被撤销或者终止。取保候审,实际上乃是指国家的司法机关在进行刑事案件的审理过程中,对于那些已经接受了刑事追诉但却暂未遭受到刑事拘留待遇的涉案人员,为了避免他们逃避国家司法体系的调查、起诉以及审判等环节,依法要求他们提供担保人或者缴纳相应的保证金,同时还需要向他们开具具有法律效力的保证书,以此来确保这些涉案人员能够随时听从司法机关的召唤,配合相关工作的开展。
根据我国现行的法律法规,取保候审的期限一旦届满,将无法自动解除。人民法院、人民检察院以及公安机关在对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的期限达到法定时限之后,必须要及时地解除对他们的取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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