企业和临时工该怎么确定劳动关系

1、企业和临时工有没有劳动关系，可以这样来判断。首先看双方主体是不是合适，企业得是合法成立的能用工的单位，临时工要达到法定能工作的年龄并且有劳动能力。
2、企业制定的各种劳动规章制度得对临时工有效，临时工要接受企业的管理，干企业安排的活还得有报酬拿。举个例子，企业要求临时工遵守上下班打卡的考勤制度和工作纪律等，临时工按照企业的要求工作并拿到应有的工钱。
3、临时工做的活要属于企业业务的一部分。就拿餐饮企业来说，如果临时工负责在餐厅传菜，那传菜就是企业业务里的事儿。
4、从证据角度讲，发工资的凭证或者记录、交社保的记录都能证明双方有劳动关系。工作证、服务证这些能证明身份的证件，还有考勤记录、其他一起工作的人的证言等，也能当作确定劳动关系的参考。
5、要是临时工和企业没签书面的劳动合同，为劳动关系认定起了纠纷，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。 随着社会发展，灵活用工越来越多，未来对于临时工劳动关系的认定可能会面临更多复杂情况，法律在这方面的规定和实践也会不断完善和更新，以更好保障劳动者和企业的权益。