员工收到公司多发工资，公司能要回吗

在职场上，公司多发工资的事儿并不少见，很多人不知道，其实公司是有权把多发的工资要回来的。这背后的法律支撑来自民法典里的不当得利规定。简单来说，要是有人没有合法理由拿到了不该得的好处，受损失的一方就可以要求他把好处还回来。
公司多发工资时，员工多拿到手的那部分工资，就属于没有合法依据得到的利益，这就构成了不当得利。公司作为利益受损的一方，当然有权利让员工把多发的工资还回去。
当公司发现多发工资后，一般会先和员工协商，让他们退还多拿的钱，这时候员工应该积极配合。可要是员工拒绝退还，公司也有办法。公司可以去收集相关证据，像工资发放记录、员工原本的工资标准这些，用它们来证明确实多发了工资。之后，公司可以通过法律途径维权，劳动仲裁或者去法院起诉都是可行的。
这里要提醒公司和员工，公司得及时发现多发工资的情况，并且尽快主张自己的权利，不然时间长了，证据可能就没了，到时候维权就难了。员工呢，收到公司要求返还的通知后，要积极和公司核对情况，如果确实是多发了，就赶紧把钱还回去，不然可能会惹上法律麻烦。