二次入职又被裁员，赔偿金怎样算

二次入职后再碰上裁员，赔偿金咋算得具体问题具体分析。在法律规定里，裁员分合法和违法这两种情况。
要是公司是合法裁员，就得给员工经济补偿。简单来说，你在这个公司干多久就有相应的补偿。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。对于二次入职的员工，计算工作年限时，会把二次入职后的时间合在一起算，然后根据这个来确定经济补偿的数额。这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果公司是违法裁员，那问题就严重了。按照法律，公司要按照合法裁员经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这就是大家常说的2N赔偿。这里计算工作年限也是看二次入职后的时间。
给大家举个例子，假如二次入职后工作了两年零三个月，要是合法裁员，公司就该给两个半月工资的经济补偿；但要是违法裁员，公司就得给五个月工资的赔偿金。
给员工的建议是，遇到裁员时，要搞清楚公司是合法还是违法裁员，保留好自己的工作证明，比如考勤记录、工资条等，要是和公司在赔偿金上有分歧，可以找劳动部门帮忙调解或者申请劳动仲裁。