工厂拆迁员工能不能得到赔偿

1、工厂拆迁时员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是工厂因为拆迁，搬到了很远的地方，这就相当于签劳动合同时的客观情况有了重大改变，劳动合同没法继续履行。这时候，单位会和员工协商变更劳动合同内容，要是协商不成，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还得给员工经济补偿。补偿多少得看员工在这单位干了多久，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
2、要是工厂拆迁后还在本地接着干，还能给员工安排合适的工作，那劳动合同一般还能正常履行，这种情况下员工通常拿不到赔偿。
3、要是工厂在拆迁的时候，直接违法解除和员工的劳动合同，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。
从法律行业发展来看，现在对于劳动者权益保障越来越重视，相关法律也在不断完善。在类似工厂拆迁这样涉及劳动者权益变动的事件中，无论是用人单位还是劳动者，都需要更加了解和遵循法律规定，以更合理合法的方式处理劳动关系，避免纠纷发生。