员工入职未签合同就离职该怎样处理

1、员工入职没签合同就离职，这事得分不同情况来处理。
要是员工自己主动离职的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给员工经济补偿。不过要是员工正常上班干活了，单位在解除或者结束劳动关系的时候，得按照员工实际工作的天数给人家发工资。要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位都没和员工签书面合同，员工离职的时候可以让单位给双倍工资，不过最多给11个月。
2、要是单位辞退没签合同的员工，而且辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、为了避免因为这种情况产生法律风险，单位应该在员工入职一个月之内就和人家签书面合同，把双方的权利和义务都写清楚。要是真发生纠纷了，双方可以先商量着解决；要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，单位这时候也得积极应对，按照法律规定来处理。在未来，企业也应该更加重视劳动用工的合规性，提前做好风险防控措施，以适应不断变化的劳动法律环境。