签订1年期劳动合同，法定试用期时长是多少

咱先来说说《中华人民共和国劳动合同法》里关于试用期的规定。要是劳动合同的期限在三个月以上但不满一年，试用期最长不能超过一个月。要是合同期限是一年以上不满三年，那试用期最多两个月。而要是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最长也就是六个月啦。
你提到签的是1年期劳动合同，按照这个法律规定，试用期最多只能是两个月。用人单位和劳动者约定试用期的时候，得严格按照这个法律要求来。要是用人单位不遵守规定，和劳动者约定的试用期超出了法定时间，那劳动行政部门就会出来管事儿，会责令用人单位改正。
如果已经履行了超出法定试用期的那段时间，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者支付赔偿金。打个比方，要是签订1年期劳动合同，约定了三个月试用期，多出来的这一个月，用人单位就得按试用期满月工资给劳动者赔偿金。所以劳动者碰到这种情况，要留存好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录等。要是发现用人单位违法约定试用期，及时和用人单位沟通，沟通不成，可以向劳动行政部门投诉维权，让自己的合法权益得到保障。