工资遭拖欠，依据劳动法仲裁怎样赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁能获得的赔偿包含以下几方面。
被拖欠的工资是劳动者应得的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。所以，劳动者在仲裁时可要求用人单位支付全部拖欠工资。
还可能有额外赔偿。要是用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。但这要以劳动行政部门责令支付为前提条件。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，能根据工作年限主张经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
劳动者申请仲裁时，得准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系、工资数额和拖欠事实，这样才能维护好自己的合法权益。

用人单位要是拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁能获得这些赔偿。
第一是被拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按劳动合同和国家规定，及时给劳动者发足额工资。所以申请仲裁时，劳动者可以要求单位支付被拖欠的全部工资。
第二是可能有额外赔偿。要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期还是不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，得先有劳动行政部门责令单位支付这个前提。
还有，如果劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，能根据工作年限拿经济补偿。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，单位就支付半个月工资。
劳动者申请仲裁时，得准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明自己和单位有劳动关系、工资是多少，还有单位确实拖欠工资了，这样才能更好地维护自己的权益。

在工作中，要是用人单位拖欠工资，劳动者通过申请劳动仲裁能获得多种赔偿。
最基本的就是被拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照合同约定和国家规定，按时足额给劳动者发工资。所以在仲裁时，劳动者有权要求用人单位支付所有被拖欠的工资。简单来说，你干了活，就该拿到应得的报酬。
还有可能拿到额外赔偿。要是劳动行政部门要求单位限期支付工资，单位到时间还不给，那就要按应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。不过这有个前提，得是劳动行政部门先责令支付才行。也就好比有人来主持公道让单位给钱，单位还耍赖，那就得罚它。
要是劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，还能根据工作年限拿经济补偿。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如说你工作了两年零三个月，单位就得给你两个半月工资作为补偿。
劳动者申请仲裁时，要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位的劳动关系、工资数额以及被拖欠工资的事实。用这些证据，能更好地维护自己的合法权益。

1、劳动者要是遇到用人单位拖欠工资，去申请劳动仲裁能拿到的赔偿有这些。最基本的就是被拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，单位得按照和劳动者签的合同，还有国家规定，及时把工资足额给劳动者。所以在仲裁的时候，劳动者可以要求单位把拖欠的工资都付清。
2、除了工资，还有可能拿到额外赔偿。要是劳动行政部门让单位在规定时间内把工资给劳动者，单位过了时间还不给，就得给劳动者额外支付一笔赔偿金，金额是应付工资的百分之五十到百分之一百。不过要拿到这笔赔偿，得先有劳动行政部门责令单位支付工资这个前提。
3、劳动者因为单位拖欠工资而和单位解除劳动合同，还能根据自己的工作年限拿到经济补偿。工作满一年，单位就要多给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
劳动者去申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，用它们来证明自己和单位有劳动关系、工资是多少以及单位确实拖欠工资，这样才能更好地维护自己的合法权益。