公司同时解雇夫妻二人要怎样赔偿

公司同时解雇夫妻二人，赔偿得看解除劳动关系的具体情况。
要是公司合法解除，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情形，公司不用赔偿。
要是公司违法解除，得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司依法裁员，得提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，就可以裁员。这时候公司要给员工经济补偿，补偿标准和刚才说的一样。
遇到这种情况，夫妻二人可以先跟公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

公司要是同时把夫妻二人解雇了，赔偿问题得看解除劳动关系的具体情况。
要是公司是合法解除，像员工严重违反了公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，那公司就不用给赔偿。打个比方，员工总是无故旷工，或者在工作中因为疏忽导致公司遭受巨额经济损失，公司把他辞退就不用赔偿。
要是公司是违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司是依法裁员，就得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，并且把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能裁员。这种情况下，公司要给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
夫妻二人遇到这种事，能先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

公司同时把一对夫妻都解雇了，这种情况下赔偿问题得看公司解除劳动关系的具体情况。
如果公司是合法解除，像是夫妻俩有人严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，这种符合《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情况，公司不用给赔偿。
但如果公司是违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司是依法裁员，就得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门之后，才能裁员。这种情况下，公司要给员工经济补偿，标准和前面说的经济补偿一样。
遇到这种事儿，夫妻俩人可以先跟公司商量赔偿的问题。要是商量不成，可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工要知道自己的权益，用法律武器来维护自身利益。

1、公司要是同时把夫妻二人解雇了，赔偿得看解除劳动关系的具体情况。要是公司是合法解除的，像员工有严重违反公司规定、因为工作严重失职给公司造成很大损失的情况。这些情况属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的过失性辞退，这种情况下公司就不用给赔偿。
2、要是公司属于违法解除，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是公司有符合规定的裁员情况，得提前三十天跟工会或者全体员工说清楚，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，这样才能裁员。这种情况下，公司要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
夫妻二人可以先和公司商量赔偿的事儿，如果商量不成，能去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。