新进员工培训后在公司辞职该怎样处理

新员工参加培训后想辞职，不同情况处理方式不同。
要是在试用期内辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天通知单位就行，书面或口头通知都可以。通知之后，要做好工作交接。单位得在解除劳动合同时开证明，在规定时间内办档案和社保关系转移，还得一次性把工资结清。
过了试用期辞职，得提前三十天书面通知单位。这期间要继续好好工作，到离职那天为止。离职前要和公司相关人员做好工作交接，像归还公司财物、移交工作资料等。单位也得在解除合同时开证明、办档案和社保转移，及时支付工资、加班费、经济补偿等。
如果公司为员工出了专项培训费用，进行专业技术培训，还和员工签了服务期协议，员工违反约定提前辞职，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求员工支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。

新进员工培训后辞职，处理方式因情形而异。
要是员工处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知单位就行，书面或口头通知都行。通知后，员工得做好工作交接。单位要在解除合同时开解除证明，按规定时间给员工办档案和社保关系转移，还得一次性付清工资。
若员工过了试用期辞职，得提前三十日书面通知单位。这期间，员工要一直履职到离职日，离职前和公司相关人员完成工作交接，像归还公司财物、移交工作资料等。单位也得在解除合同时开证明、办档案和社保转移，及时支付工资、加班费、经济补偿等该给的钱。
如果公司给员工掏了专项培训费，做专业技术培训，还签了服务期协议，员工违反服务期约定辞职，就要按约定给单位支付违约金。违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。

新进员工培训后辞职，不同情况有不同的处理方式。
要是员工还在试用期就想辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天通知单位就行，通知方式书面或者口头都可以。通知完之后，员工得把工作交接好。单位这边呢，在解除劳动合同的时候要出具证明，还得在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移，同时把员工的工资一次性结清。
如果员工过了试用期才打算辞职，得提前三十天用书面形式通知单位。在这期间，员工得继续好好工作到离职那天，离职前要和公司相关人员完成工作交接，像归还公司财物、移交工作资料这些都得做好。单位同样要在解除合同时出具证明，办理档案和社保关系转移，及时给员工支付工资、加班费、经济补偿等该给的钱。
还有一种情况，如果公司花钱给员工做了专项的专业技术培训，还和员工签协议约定了服务期，员工要是违反这个服务期约定提前辞职，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金可不能超过公司给的培训费用，而且单位要求员工支付的违约金也不能超过服务期还没履行的部分所分摊的培训费用。

刚入职的员工参加完培训就想辞职，不同情况有不同的处理办法。
要是员工还在试用期就打算走人，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声就行，书面或者口头都行。跟单位说了之后，员工得把手上的工作交接好。单位呢，在解除劳动合同的时候，得给员工开个证明，还得在规定时间内给员工办档案和社保关系转移，工资也得一次性结清。
要是员工过了试用期才想辞职，就得提前三十天写书面报告给单位。在这三十天里，员工得好好把工作干到离职那天，离职前要和公司相关人员完成工作交接，像把公司的东西还回去、移交工作资料这些都得做好。单位也得在解除合同的时候开证明、办档案和社保转移，工资、加班费、经济补偿这些该给的钱都得及时给。
还有一种情况，要是公司花了专门的钱给员工培训，还和员工签了服务期协议，员工违反协议提前辞职，就得按约定给单位违约金。不过违约金不能超过公司花的培训费用，而且单位让员工给的违约金，不能超过服务期还没干的那部分分摊下来的培训费用。
法律建议：员工不管什么时候要辞职，都要按法律规定办，避免不必要的麻烦。单位也得依法履行义务，维护好双方的合法权益。