劳动合同到期不续签，补偿金给多少

劳动合同到期不续签，经济补偿怎么算？这得分情况来看。
如果是用人单位提出不续签，那就要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
要是劳动者提出不续签，一般不用给经济补偿，但有一种情况除外，就是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者还是不同意，这种情况也不用给补偿。

劳动合同到期不续签，经济补偿计算分不同情况。
如果是用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
要是劳动者提出不续签，一般来说，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；其他情况则需具体分析。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商补偿问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动合同到期不续签时，经济补偿的计算得看具体情况。要是用人单位提出不续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是劳动者提出不续签，一般情况下，用人单位不用支付经济补偿。不过有个例外，就是当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位也不用支付经济补偿。大家在遇到劳动合同到期不续签的情况时，要清楚自己属于哪种情形，这样才能知道有没有经济补偿以及能拿到多少补偿。

劳动合同到期不续签时，经济补偿的计算有不同情况。如果是用人单位提出不续签，那就要给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在单位工作的时间就像盖房子的层数，每满一年就相当于盖了一层，用人单位就要按一层给一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱都算。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。
要是劳动者自己提出不续签，一般情况下用人单位不用给补偿。但有一种情况例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同的条件和劳动者续签，可劳动者还是不同意，这种情况下用人单位也不用支付经济补偿。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，留意工资构成和工作年限，遇到不续签情况及时和单位沟通补偿问题。用人单位则要严格按照法律规定处理不续签事宜，避免不必要的法律纠纷。