职工过医疗期原岗位被占了怎么办

1、职工过了医疗期，发现原岗位被占，可按下面这些法律建议来解决问题。按照《劳动合同法》，单位要是想解除和职工的劳动合同，就得拿出证据，证明这个职工既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。要是单位只拿原岗位被占当理由解除合同，很可能就属于违法解除了。这种情况下，职工可以要求单位接着履行合同，或者让单位支付赔偿金。
2、要是单位给安排了其他合适的岗位，职工最好积极配合。要是职工觉得新岗位不太合理，能跟单位商量商量，把自己的情况和难处说清楚，要求重新调整岗位。商量的时候，要把相关的证据留好，像聊天记录、书面文件这些都可以。
3、要是商量没结果，职工可以找劳动争议调解委员会申请调解，用比较平和的办法解决纠纷。
4、要是调解也不管用，职工能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，职工得提供能证明和单位有劳动关系、原来岗位情况、医疗期情况等的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
如今劳动法律不断完善，职工维权意识也在增强。未来，劳动争议的处理可能会更高效、更公平。职工遇到原岗位被占这种情况，得通过合法途径来维护自己的权益，和单位好好沟通、积极利用调解和仲裁等程序。