劳动争议得经过何种程序才可以诉讼

劳动争议要进入诉讼阶段，得按特定程序来走。
协商是解决劳动争议的一种方式。劳动者碰到劳动争议后，既可以自己和用人单位自主沟通，也能拉上工会或者第三方一块和单位协商，要是谈拢了就达成和解协议。不过得知道，这协商不是解决劳动争议必须得走的一道坎。
调解也是条路。要是不想协商，或者协商没成功，又或者达成和解协议后单位不履行，这时候可以找调解组织来帮忙。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，这些都能调解。要是调解成功，达成了调解协议，但单位还是耍赖不履行，劳动者能向法院申请支付令。和协商一样，调解也不是必须经历的。
重要的是仲裁，它可是诉讼前必须要过的一关。要是不想调解，或者调解失败，再或者达成调解协议后单位不履行，就得去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理案子后，会开庭审理，最后给出裁决结果。
最后就是诉讼了，要是劳动者或者用人单位对仲裁裁决不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在拿到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，那仲裁裁决书就正式生效了。
给大家提个实用建议，遇到劳动争议，先冷静，能协商解决最好。要是协商不成，及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，去申请仲裁。要是对仲裁结果不服，别错过起诉时间，及时走诉讼程序维护自己权益。