公司跨市搬员工不去能不能拿到赔偿

公司要是跨市搬迁了，员工不去能不能拿到赔偿，这里面有不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果劳动合同签的时候依据的客观情况有了重大变化，让合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没达成一致，那公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时得给员工经济补偿。
公司跨市搬迁，这可是工作地点的大变动，对员工的工作和生活影响不小，一般能算客观情况重大变化。要是员工因为新工作地点太远等合理原因不想去，和公司又谈不拢工作地点变更的事儿，公司解除合同的话，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
但要是公司在搬迁的时候做了些合理的事儿，像给交通补贴、安排班车，尽量减少对员工的影响，新工作地点也没给员工造成太大困难，员工没正当理由就不去，这种情况下可能就拿不到赔偿了。
给大家提个法律建议，遇到公司跨市搬迁，员工先和公司好好沟通工作地点变更的事儿，要是谈不拢，记得保留好相关证据，比如工作地点变更通知等。公司也得做好合理安排，尽量减少对员工的不利影响，避免不必要的法律纠纷。