员工遇未签合同老板降薪，该怎么办

员工要是碰到没签合同还被老板降薪的事儿，得知道怎么合法维护自己的利益。
先说没签书面合同这一块。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，得每个月给员工两倍工资。员工得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。比如工资是怎么发的、工作证、上下班打卡的考勤记录，还有同事给证明你在那工作过等。这些证据很关键，是咱维权的底气。
再说说老板降薪的问题。单位要是想降员工工资，这属于改变劳动合同内容了，得和员工商量好，还得写成书面协议。要是没商量就直接降员工工资，那就是违法的。员工发现老板擅自降薪后，得赶紧和老板好好沟通，明确告诉老板自己不同意降薪，要求把工资恢复到原来的水平，而且沟通的时候最好留个记录，比如聊天记录、通话录音啥的。
要是和老板沟通没啥效果，员工还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去调查单位，要是发现单位真的违法了，会让单位改正错误。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同那几个月的双倍工资，把降薪的部分也补上。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
总之，员工遇到这种情况别害怕，用好法律武器保护自己。