试用期离职但是人事在卡

先说结论：试用期离职是劳动者的法定权利，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，不需要单位批准；人事卡着不办离职手续、不结清工资的，属于违法行为，可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是形成权，通知到达即生效。人事卡离职的常见手段是不给开离职证明、不转档案社保、押着工资不发，这些都可以反制：第一，通过邮寄、电子邮件等可留存方式送达书面离职通知，注明最后工作日，邮政特快专递保留回执；第二，最后工作日正常出勤并保留记录，工作交接留下书面清单，防止单位以未交接造成损失为由反索赔；第三，工资必须在解除劳动合同时一次性结清，拖欠的劳动监察投诉一投一个准；第四，单位拒不开离职证明导致你无法入职新单位的，可以要求赔偿失业期间的损失。提醒，试用期也要签劳动合同、缴社保，单位不签合同的双倍工资差额同样可以主张。

试用期离职提前三日通知单位就行，不需要人事批准，卡着不影响你解除。建议用邮件或快递发书面通知，写清最后工作日并留证据；到期交接、结清工资、拿离职证明。若扣工资或拒开证明，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。