员工离职拒绝签竞业协议行不行

员工离职时是有拒绝签订竞业协议的权利的。咱得明白，竞业限制协议其实就是一份合同，得双方你情我愿、好好商量着来签，谁也不能强迫谁。企业可没权力硬逼着员工去签这个协议。
在法律上，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工岗位涉及保密，企业可以在劳动合同或者保密协议里和员工约定竞业限制的事儿。但这只是说企业有这个权力去约定，可不是说员工就一定得签。
要是员工不想签，企业要是拿克扣工资、不给办离职手续这些事为难员工，那员工就别害怕，完全可以通过合法途径来维护自己的利益。比如说，去劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁。
不过这里还有个情况得注意，如果员工在职的时候已经签了包含竞业限制条款的劳动合同，那离职的时候就得遵守里面的约定了。要是违反了，企业是可以要求员工承担违约责任，赔违约金的。
给员工的建议就是，在职的时候就留意下合同里有没有竞业限制条款。离职时，要是不想签新的竞业协议，大胆拒绝就行了。同时要清楚自己之前的合同约定，避免违约给自己带来不必要的麻烦。