三次签订劳动合同后需签无固定期限吗

在签劳动合同时，很多人关心第三次签合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，满足一定条件，第三次签合同就得签无固定期限劳动合同。
首先，得是已经连续签过两次固定期限劳动合同。其次，劳动者不能有法定过错，也就是不能出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可依法解除合同的情形，也不能是像患病或非因工负伤后不能从事原工作和单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情况。最后，双方要续订劳动合同。要是劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。
这对劳动者来说是个保障，能让工作更稳定。用人单位要是不按规定签无固定期限合同，可能会面临法律风险。劳动者遇到这种情况，要了解自己的权益，必要时可以咨询专业人士，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。也就是说，第三次签劳动合同时，满足一定条件，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
条件有这么几个：一是此前已经连续订立过二次固定期限劳动合同。二是劳动者不存在法定过错情形，也就是用人单位能依法解除劳动合同的情况（第三十九条规定）；也不存在劳动者因患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等情况（第四十条第一项、第二项）。三是要续订劳动合同。如果劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。
要是三次签订劳动合同，满足了上述法律规定的条件，就得签订无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，可要求单位依法签订；单位拒绝的，劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是之前已经连着签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者又不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，那么再续订劳动合同的时候，就得签无固定期限劳动合同。这就相当于第三次签劳动合同时，只要满足一定条件，单位就得和员工签无固定期限合同了。
具体来说，需要满足这几个条件。首先，得是已经连着签了两次固定期限劳动合同。其次，劳动者不能有法定的过错情形，也就是单位能按照法律规定解除劳动合同的那些情况（即第三十九条里规定的情形）；也不能是因为患病或者不是因为工作受伤，既不能干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，或者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行（也就是第四十条第一项、第二项里说的情况）。最后一点，就是得续订劳动合同。要是劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
简单讲，三次签合同，只要满足上面说的这些法律规定的条件，就需要签无固定期限劳动合同啦。

在咱们的职场生活中，签订劳动合同是保障自身权益的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者和用人单位第三次签订劳动合同时，满足一些条件，用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。
首先，得有个前提，就是劳动者和用人单位已经连续签订过两次固定期限劳动合同。这就好比一场接力赛，已经顺利完成了两棒的交接。
其次，劳动者不能有法定过错情形。比如，要是劳动者在工作中严重违反了用人单位的规章制度，或者因为自己的原因给公司造成了重大损失，那用人单位就可以依法解除劳动合同，这种情况就不符合签订无固定期限劳动合同的要求。另外，劳动者也不能是因为患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，就算单位给安排了新工作也干不了；或者是工作能力不足，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作。
最后，双方得有续订劳动合同的意愿。要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动要求签订固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。
给大家提个实用的法律建议：劳动者在工作中要注意保存好自己签订的劳动合同，了解自己的权益。如果遇到用人单位不按照法律规定签订无固定期限劳动合同的情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。