什么情况下能提前30日解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位在特定情形下可提前30日解除劳动合同。
先说劳动者。如果劳动者无过失且自愿离职，提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这么做是为了让用人单位有时间做工作交接和人员安排。要是劳动者还在试用期，提前3日通知用人单位就能解除合同。
再看用人单位。当劳动者无过错但存在特殊情形时，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。这些特殊情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商后，未能就变更合同内容达成协议。
如果遇到上述情况，劳动者和用人单位都要按照法律规定的程序来解除合同。劳动者要注意通知的形式和时间，用人单位则要考虑是否满足特殊情形以及通知方式等问题，避免不必要的法律纠纷。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位在特定情况下，能提前30日解除劳动合同。
先说劳动者这一方，如果劳动者没有过失，是自己想离职，提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这么做是为了让用人单位有时间做工作交接和人员调整。要是劳动者还在试用期，提前3日告知用人单位就行。
再看用人单位方面，当劳动者没犯错，但有一些特殊情况时，用人单位提前30日书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，也能解除劳动合同。这些特殊情况包括，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调了岗位后，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，却没达成一致。
这里要注意，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同的时候，都得按照法定的程序和条件来，不然可能要承担法律责任。  

国家制定的《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位解除劳动合同的情形，给出了明确的法律规定。了解这些规定，能有效避免不必要的法律纠纷。
从劳动者角度来说，如果想自愿离职，且自己没有工作上的过错，那么提前30天用书面形式告知用人单位，就可以解除劳动合同。这是为了让用人单位有时间做工作交接和人员安排。如果劳动者还在试用期，那么提前3天通知单位就可以走了。
从用人单位角度来看，当劳动者没有明显过错，但出现特殊情况时，单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，也能解除劳动合同。比如说，劳动者生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；或者劳动者不能胜任工作，经过培训调岗还是不行；还有就是当初签合同依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。
建议劳动者离职前一定要按法律规定时间和形式通知单位，避免违约。而用人单位解除合同时，要确认符合法定的特殊情形，并且按照规定流程操作，不然可能要承担法律责任。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些情况下，劳动者和用人单位提前30天就能解除劳动合同。
先说说劳动者这边哈，如果劳动者没犯错，自己想离职，只要提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。这么做呢，是为了让用人单位有时间做工作交接，安排新的人员。要是劳动者还在试用期，那就更简单了，提前3天通知用人单位就能解除合同。
2、再看看用人单位这边，要是劳动者没过错，但存在一些特殊情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，也能解除劳动合同。这些特殊情况包括：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法做单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任现在的工作，就算单位给培训或者调整了工作岗位，还是干不好；签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没达成一致。