没签书面劳动合同，双倍工资如何计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这就好比你给老板打工，过了一个月老板还不和你签合同，从第二个月开始，你就能多拿一份工资。
双倍工资该咋算呢？一般是按照劳动者应得的工资来确定。这应得工资里，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能换成钱的收入，都算在内。要是劳动者某个月的工资里有季度奖、半年奖或者年终奖，那就得把这些奖金分摊到每个月，再算出这个月实际该得的奖金数。
双倍工资的计算时间，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束。也就是说，劳动者最多能拿到11个月的双倍工资。举个例子，你给老板干了3个月，一直没签合同，那你能要到2个月的双倍工资。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，这时候就不用再付双倍工资了。
劳动者要是想主张双倍工资，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工牌、考勤记录、工资发放记录这些。有了这些证据，维权就更容易了。