签终身合同了赔偿的事情要怎么做

工作签了终身合同，也就是无固定期限劳动合同，遇到赔偿问题该咋办？这得分情况看。
要是单位有错在先解除合同，就得给赔偿金。比如违法解除或终止合同，单位要按经济补偿标准的两倍赔钱给劳动者。经济补偿咋算呢？按劳动者在单位的工作年限，干满一年给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果单位是因为经济性裁员等合法情形解除合同，要给经济补偿，标准和前面说的一样。
但要是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位造成重大损失，单位解除合同就不用赔偿。
万一遇到赔偿纠纷，劳动者先和单位商量，能协商解决最好。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

终身合同通常指无固定期限劳动合同。其赔偿情形分用人单位过错和劳动者过错两类。
用人单位过错解除合同要支付赔偿金。比如违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像经济性裁员，解除无固定期限劳动合同，也要支付经济补偿，标准和上述一样。
而劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位解除合同不用支付赔偿。
遇到赔偿纠纷，劳动者可先跟单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

终身合同通常就是无固定期限劳动合同，在赔偿方面，主要看是用人单位的过错还是劳动者的过错。
要是用人单位有过错并解除合同，就得支付赔偿金。比如违法解除或终止合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，像经济性裁员这种，解除无固定期限劳动合同，要支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
但要是劳动者有过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，单位解除合同就不用支付赔偿。
要是在赔偿上发生了纠纷，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

终身合同也就是无固定期限劳动合同，在赔偿方面，得看是用人单位有错还是劳动者有错。
要是用人单位有错解除合同，就得给劳动者赔偿金。比如用人单位违法解除或者终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，像经济性裁员这种，来解除无固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
但要是劳动者自己有错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，那用人单位解除合同就不用给赔偿了。
要是在赔偿上起了纠纷，劳动者可以先跟单位商量，能商量好最好。要是商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到问题别慌，用法律武器保护自己的权益。