离职时厂里压的工资不给该怎么解决

离职时厂方压着工资不给，劳动者有多种途径维权。
先和厂里协商，这办法最直接。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。然后跟厂里沟通，明确要求支付被压工资，并说说相关法律依据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让其支付工资。投诉时要提供证明材料，劳动监察部门会调查，情况属实就会依法处理厂方。
也可以申请劳动仲裁。劳动者向劳动仲裁机构交仲裁申请书和相关证据，仲裁审理后会出裁决结果。若劳动者认可，厂方就得按裁决支付工资；若厂方不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉，由法院审理判决。整个维权过程，劳动者要及时保留各类文件和沟通记录，这样才能有效维护自身合法权益。

离职时遇到厂里压着工资不给的情况，劳动者可以通过这几种途径来解决问题。
最直接的办法就是和厂里协商。在协商前，劳动者得准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。然后跟厂里沟通，明确提出支付被压工资的要求，还可以说明要求支付工资是有相关法律法规依据的。  
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令厂里支付工资。投诉的时候，也得提供证明材料。之后劳动监察部门会根据情况展开调查，要是厂里压工资的情况属实，就会依法对厂方作出处理。
劳动者也可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁机构审理后会给出裁决。要是劳动者对仲裁结果满意，厂方就应该按照裁决支付工资。要是厂方不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院来审理和判决。在整个维权过程中，劳动者要及时保留各类维权文件和沟通记录，这样才能有效维护自己的合法权益。

在离职的时候，如果厂里压着工资不给，劳动者有不少合法途径来解决这个问题。
和厂里直接协商是比较好的开端。劳动者要提前准备一些关键材料，像劳动合同，这就好比是劳动者和厂里签的“合作说明书”，能证明双方存在工作关系；还有考勤记录，它记录了你每天的上班情况；工资条则清楚显示了你的工资标准。带着这些证据去和厂里谈，并且明确告诉他们，压工资这种行为违反了《劳动法》等相关法律法规，要求他们支付被压的工资。
要是协商没有效果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“守护卫士”，他们有权力监督厂里的工资支付情况。去投诉时，别忘了带上前面提到的那些证明材料。劳动监察部门会根据你提供的情况展开调查，如果厂里确实存在压工资的问题，他们会依法对厂里进行处理。
申请劳动仲裁也是一个办法。劳动者要写好仲裁申请书，再把相关的证据一起提交给劳动仲裁机构。仲裁机构审理后会给出裁决结果。要是劳动者对结果满意，厂里就应该按照裁决支付工资。要是厂里耍赖不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，让法院来审理和判决。在整个维权过程中，一定要保存好各种文件和沟通记录，这些都是保护自己合法权益的“秘密武器”。

1、要是离职时厂里压着工资不给，劳动者有不少办法能解决这事儿。可以先跟厂里商量，这是最直接的办法。商量前，劳动者得把能证明自己在厂里工作以及工资标准的东西准备好，像劳动合同、考勤记录、工资条啥的。跟厂里沟通的时候，明确提出让他们把压的工资给了，还可以讲讲相关的法律规定，让厂里知道不给工资是不对的。
2、要是跟厂里商量没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查厂里的情况，能让厂里把该给的工资发了。去投诉的时候，也得带上那些证明材料。劳动监察部门会根据这些材料去调查，要是发现厂里确实压工资了，就会依法处理厂里。
3、劳动者也能申请劳动仲裁。要向劳动仲裁机构交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁机构审理后会给出裁决结果。要是劳动者对结果满意，厂里就得按照裁决把工资给了。要是厂里不执行，劳动者可以向法院申请，让法院强制厂里给钱。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理和判决这个案子。在整个维权过程中，劳动者得把各种维权文件和跟厂里沟通的记录都保存好，这样才能更好地保护自己的合法权益。