试用期间辞退员工，补偿金额是多少

在试用期间辞退员工，关于是否需要补偿以及补偿金额的问题，要根据不同情况来确定。
如果员工不符合录用条件，并且单位能够拿出证据证明这一点，那么单位就可以解除劳动合同，而且不用给员工支付补偿。像员工提供了假的学历，或者在试用期考核的时候没达到岗位要求等情况，都属于这种范畴。这里要注意，单位得负责提供证据。比如说企业得有明确的岗位录用标准，还有员工不符合标准的相关考核记录等。
要是单位违法解除合同，那就要给员工支付赔偿金了，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，试用期间要是不满六个月，单位就得给员工半个月工资作为经济补偿。举个例子，员工一个月工资是5000元，那赔偿金就得给5000元。
另外，如果是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期过了之后，既不能继续做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工没法胜任工作，单位给培训了或者调整岗位了，他还是干不好等情况，单位想解除合同的话，要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
给用人单位的建议是，在招聘时明确岗位录用条件，做好试用期考核记录。给劳动者的建议是，了解自己的权益，遇到不合理辞退要及时维权。