我是员工，因病不能上班该怎么办？

因病不能上班应及时向单位提交医院诊断证明和病假条，依法享有医疗期，医疗期内单位不得随意解除合同。医疗期满仍不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位可依法解除但需支付经济补偿和医疗补助费。病假期间单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，权益受损可申请劳动仲裁。

因病不能上班，先让正规医院开诊断证明和病假条，按单位制度书面请假并留好送达记录；医疗期内单位不能随意辞退，病假工资一般不低于当地最低工资八成。医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，可协商调岗；若解除，应主张经济补偿和医疗补助费。保存病历、缴费票据、沟通记录，争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。