员工受伤后不上班，不通知公司可不可以

员工受伤后不上班也不跟公司说，这种举动很不妥，还可能给自己招来法律上的麻烦。按照《工伤保险条例》等法规，员工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，工资和福利待遇不会变，单位得按月发。但员工也得把受伤和需要治疗的事儿及时告诉公司。
员工及时告知公司是应尽的义务。公司要掌握员工的出勤和健康情况，才能合理安排工作。要是员工不声不响就不上班，公司很可能把这当成旷工处理，员工的权益就会受损。而且，员工要想享受工伤待遇，得走工伤认定等程序。不通知公司，工伤认定可能就没法及时进行，后面申请赔偿也会困难重重。
当然，如果员工伤得特别重，没办法自己通知公司，这时候他的家人就得帮忙，及时把情况告知公司。
给员工的建议是，受伤之后得赶紧跟公司说，按照公司的请假流程走。这样既能保障自己的合法权益，也能让公司合理安排工作。要是因为没及时通知，导致自己的权益受损，那就太不划算了。